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【新时代 新作为 新篇章】临汾完善干部激励机制让有为者有位

时间:2018年08月03日 04:57 来源:澳门美高梅真人娱乐--山西日报

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树立正确选人用人导向 优先选拔任用一线干部

    本报讯(记者 李宏伟 通讯员 李向阳)“全省模范第一书记”郭伟被破格提拔为蒲县社区管理委员会主任,他担任蒲县黎掌村第一书记3年来,埋头实干,带领村民发展蘑菇、构树等产业,使该村贫困发生率从33%下降到2%,去年实现整村脱贫,黎掌村也从过去的穷村、乱村变成了全县的明星村、示范村。
    为进一步激励干部担当作为、奋发有为,临汾市突出重视基层的选人用人导向,2016年市县乡三级换届提拔的162名县处级干部八成来自基层。2017年4月,市委连续出台了《关于进一步加强县(市、区)党政领导班子思想政治建设的意见》和《临汾市激励干部担当作为干事创业实施办法(试行)》《临汾市支持干部改革创新合理容错实施办法(试行)》,坚持严管与厚爱相结合,强化正向激励,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,激发干部干事创业的激情和动力。该市还建立改革创新风险备案制度,完善澄清保护机制,为担当的干部担当,对负责的干部负责。
    干部为事业着想,组织为干部着想。临汾市加大对干部干事创业人、财、物支持力度,完善了公务用车制度改革配套措施,探索提高县乡交通补贴统筹比例、向基层倾斜配备车辆等办法,确保干部公务活动正常开展。对做出特殊贡献的干部和引进的特殊人才,在政策范围内帮助协调解决配偶随调、子女入学、就业等方面困难。
    今年4月,临汾市委组织部又下发了《关于进一步做好驻村干部激励关怀工作的通知》,明确要求市、县两级选拔任用干部时,留出一定岗位优先考虑使用优秀驻村帮扶干部。在全省率先建立推广干部驻村帮扶信息管理系统,并根据月巡查、半年测评、年度考核情况,发现识别优秀干部,纳入重点培养范围;对任职期满考核优秀的干部,向派出单位提出使用建议;对第一书记“优秀”等次名额实行单列,不占派出单位考核指标,等同单位干部职工年度考核结果。去年以来,市、县两级累计提拔使用第一书记和驻村工作队员275人。
    临汾市委树立鲜明的选人用人导向,激励全市党员干部凝心聚力投身转型发展和脱贫攻坚第一线。大力选树先进典型,按照有关规定及时予以嘉奖、记功、授予荣誉称号;开展评先评优活动,重点表彰基层一线先进典型人物。对选树的先进典型,通过各类媒体大力宣传,营造鼓励改革创新、激励干事创业的浓厚氛围。

(责任编辑:温文)

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